15/08/2024 16:25:16

Hợp đồng lao động dưới 3 tháng là gì? Những quy định liên quan đến hợp đồng lao động dưới 3 tháng

Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thường được áp dụng với công việc mang tính thời vụ, mùa vụ, công việc tạm thời, ngắn hạn… Bài viết dưới đây của eCONTRACT sẽ cung cấp những thông tin về quy định hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Cùng tìm hiểu nhé.

1. Hợp đồng lao động dưới 3 tháng là gì?

Hợp đồng lao động dưới 3 tháng là gì?

Trước đây, theo Điểm c, Điều 22, Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động có 3 hình thức. Trong đó hợp đồng mùa vụ là một dạng hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, hiện nay theo Khoản 1, Điều 20, Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động chỉ còn 2 loại là:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng không xác định cụ thể về thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng có tính xác định chính xác về thời điểm và thời gian chấm dứt hợp đồng lao động (Tối đa 36 tháng)

Như vậy, theo luật lao động 2019 có hiệu lực không còn tồn tại khái niệm về hợp đồng thời vụ nữa. Hợp đồng lao động dưới 3 tháng sẽ được quy về loại hợp đồng không xác định thời hạn (nếu các bên không thỏa thuận về thời gian chấm dứt hợp đồng lao động) hoặc có thể xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn (nếu các bên thỏa thuận về thời gian chấm dứt hợp đồng cụ thể).

2. Quy định về hợp đồng lao động dưới 3 tháng

Một số quy định về hợp đồng lao động dưới 3 tháng

2.1 Hình thức của hợp đồng lao động dưới 3 tháng

Hình thức giao kết của hợp đồng lao động dưới 3 tháng được quy định như sau:

- Hợp đồng lao động bằng lời nói

+ Áp dụng với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng

+ NLĐ dưới 18 tuổi có thể ủy quyền cho người khác cùng nhóm lao động để giao kết hợp đồng công việc theo mùa vụ. Hợp đồng được lập thành văn bản kèm theo danh sách ghi rõ thông tin cơ bản của từng người lao động kèm chữ ký.

- Hợp đồng lao động bằng văn bản

+ Hợp đồng lao động thông thường phải được giao kết bằng văn bản

+ Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với những lao động chưa đủ 15 tuổi và người đại diện pháp luật của NLĐ đó.

+ Giúp việc trong gia đình cần giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

- Hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động giao kết qua phương tiện điện tử có giá trị tương đương với hợp đồng văn bản giấy.

2.2 Hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải đóng BHXH không?

Người ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng phải đóng BHXH khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Là công dân Việt Nam, làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng

- Là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và được cấp một trong các giấy tờ cấp phép lao động, chứng chỉ hành nghề… do cơ quan có thẩm quyền Việt Nam cấp

- NLĐ làm việc tại cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, hợp tác xã….theo hợp đồng lao động

- Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến BHXH

Căn cứ theo các trường hợp trên mà NLĐ và đơn vị sử dụng lao động xác định xem NLĐ có thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc hay không?

2.3 Hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải đóng thuế TNCN không?

Đối với cá nhân cư trú có hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì tổ chức chi trả thu nhập khấu trừ trước 10% thuế trước khi trả tiền lương cho NLĐ (Áp dụng khi tổng mức thu nhập từ 2 triệu đồng/lần)

Nếu cá nhân chỉ có duy nhất 1 nguồn thu nhập khấu trừ thuế nhưng ước tính sau khi giảm trừ gia cảnh không phải nộp thuế thì NLĐ có thể làm bản cam kết để tạm thời chưa phải khấu trừ thuế TNCN.