25/10/2024 15:46:39

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động cho người nước ngoài mới nhất

Hiện nay, sự phát triển giao thông giữa các nước ngày càng mở rộng thì việc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam càng trở nên phổ biến. Bài viết dưới đây của eCONTRACT sẽ hướng dẫn cách soạn thảo hợp đồng lao động cho người nước ngoài chi tiết nhé.

1. Điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng những điều kiện gì?

Căn cứ theo Điều 151, của Bộ luật Lao động năm 2019, điều kiện để NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

- Người lao động nước ngoài phải có quốc tịch nước ngoài đáp ứng các điều kiện:

+ Đủ 18 tuổi trở lên, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự

+ Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và điều kiện sức khỏe theo quy định của Bộ y tế.

+ Có giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp

+ Không trong thời gian chấp hành án phạt, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự

- Thời hạn của HĐLĐ không được quá thời hạn của giấy phép lao động, hai bên có thể thỏa thuận ký hợp đồng có thời hạn nhiều lần

- NLĐ nước người phải tuân thủ theo các quy định về luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.

Những quy định khi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cho NLĐ mà còn đảm bảo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao bền vững.

2. Hợp đồng lao động cho người nước ngoài dùng ngôn ngữ nào?

Hợp đồng lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sử dụng ngôn ngữ nào?

Theo quy định tại Điều 14 của Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động được ký kết dưới 2 hình thức là giao kết hợp đồng bằng văn bản và giao kết hợp đồng bằng lời nói.

- Giao kết hợp đồng bằng văn bản: Hợp đồng được lập thành văn bản, mỗi bên giữ 1 bản để đảm bảo quyền lợi giữa các bên được ghi nhận rõ ràng

- Giao kết hợp đồng bằng lời nói: Áp dụng cho loại hợp đồng dưới 1 tháng, trừ trường hợp quy định cụ thể trong bộ luật lao động 2019.

- Ngôn ngữ của hợp đồng: Hợp đồng có thể soạn thảo thành 2 ngôn ngữ là tiếng việt và ngôn ngữ quen thuộc của người lao động nước ngoài, đảm bảo các bên có sự hiểu biết chính xác về điều khoản của hợp đồng.

3. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động cho người nước ngoài

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động cho người nước ngoài

Hợp đồng lao động cho người nước ngoài cần đảm bảo các nội dung sau đây:

- Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động, họ tên, chức danh của người đại diện ký hợp đồng bên phía đơn vị sử dụng lao động

- Họ tên, ngày sinh, giới tính, số thẻ căn cước, địa chỉ cư trú của NLĐ nước ngoài

- Công việc và nơi làm việc

- Thời hạn của hợp đồng

- Mức lương theo công việc, phương thức thanh toán, kỳ hạn trả lương, phụ cấp và một số khoản bổ sung khác

- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN

- Chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn

Soạn thảo hợp đồng lao động với người nước ngoài cần đòi hỏi sự chính xác, tỉ mỉ, tuân thủ tuyệt đối các quy định pháp luật, sử dụng ngôn ngữ rõ ràng nhằm đảo bảo quyền lợi cho 2 bên và tránh các tranh chấp phát sinh sau này.

4. Hợp đồng lao động cho người nước ngoài có gì khác biệt so với hợp đồng lao động người Việt Nam

Tuy đều là hợp đồng lao động được ký kết để đảm bảo quyền lợi giữa các bên nhưng hợp đồng lao động cho người nước ngoài sẽ có một số điểm khác biệt như sau:

- Quy trình về giấy tờ: Hợp đồng lao động nước ngoài kèm theo thủ tục xuất nhập cảnh, một số giấy tờ đặc từ về quyền lợi và BHXH.

- Ngôn ngữ: Khi soạn thảo hợp đồng lao động cho người nước ngoài cần chú ý về ngôn ngữ và văn hóa để đảm bảo các bên hiểu rõ và tuân thủ đúng theo điều khoản của hợp đồng.

- Quy định về quyền lợi: Hợp đồng lao động cho người nước ngoài cần đảm bảo rõ ràng các quyền lợi về tiền lương, BHXH, nghỉ phép và các quyền lợi khác theo quy định.

Trên đây là hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động cho người nước ngoài và những điểm cần lưu ý. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết nhé.

Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.