Thanh lý hợp đồng lao động là gì? Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động mới nhất

Thanh lý hợp đồng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động  là một vấn đề mà người sử dụng lao động và người lao động hết sức quan tâm. Điều này liên quan đến việc thực hiện quyền lợi, nghĩa vụ cũng như bồi thường thiệt hại của các bên liên quan. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết các vấn đề liên quan đến thanh lý hợp đồng lao động.

1. Thanh lý hợp đồng lao động là gì?

Thanh lý hợp đồng lao động là gì?

Thanh lý hợp đồng lao động là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trên cơ sở hợp pháp. Bên cạnh đó thì các bên trong hợp đồng sẽ thực hiện các quyền, nghĩa vụ hợp pháp cho người còn lại để hoàn tất việc thanh lý hợp đồng lao động.

2. Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động là gì?

Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động (biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động) là loại văn bản mà người lao động và người sử dụng lao động dùng khi chấm dứt hợp đồng lao động mà trước đó những đối tượng này đã ký kết hợp đồng.

Việc sử dụng mẫu thanh lý hợp đồng lao động là căn cứ để đối chiếu nội dung về quyền và nghĩa vụ  của hai bên đã hoàn thành theo đúng hợp đồng lao động cũng như giải quyết các công việc cần bàn giao.

Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động tuy không bắt buộc nhưng là văn bản quan trọng giúp xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Thanh lý hợp đồng thử việc

Thanh lý hợp đồng thử việc

Theo quy định của luật hiện hành, người lao động khi kết thúc quá trình thử việc sẽ cùng với người sử dụng lao động để thanh lý hợp đồng thử việc. Cụ thể:

"Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."

4. Thanh lý hợp đồng lao động không thời hạn

Theo quy định tại điều 34 của Bộ luật Lao động 2019 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

+ Hợp đồng lao động hết hạn

+ Các công việc được quy định trong hợp đồng lao động đã hoàn thành và đạt yêu cầu

+ Hai bên cùng nhau thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

+ Người lao động là người làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo quyết định của tòa án

+ Người lao động bị kết án phạt tù

+ Người lao động bị chết

+ Người sử dụng lao động là cá nhân bị chết, mất tích hoặc mất năng lực hành vi dân sự

+ Người lao động bị sa thải

+ Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

+ Giấy phép lao động của người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị hết hiệu lực

5. Mẫu thanh lý hợp đồng lao động phổ biến nhất hiện nay

Mẫu thanh lý hợp đồng lao động phổ biến nhất hiện nay

Việc thanh lý hợp đồng lao động hiện nay xảy ra rất phổ biến. Mỗi một tổ chức doanh nghiệp sẽ áp dụng một mẫu thanh lý hợp đồng lao động khác nhau.

Tuy nhiên cơ bản thì mẫu thanh lý hợp đồng lao động vẫn phải đảm bảo đầy đủ các nội dung về: Thông tin về người lao động và người sử dụng lao động, các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, một số điều khoản chung và thời gian biên bản thanh lý hợp đồng có hiệu lực, chữ ký xác nhận của các bên liên quan.

>>> Tham khảo mẫu thanh lý hợp đồng lao động TẠI ĐÂY

6. Thời hạn thanh lý hợp đồng là bao lâu?

Theo quy định của luật hiện hành, trong vòng 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động. Một số trường hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn nhưng không được quá 30 ngày.

Nếu sau thời gian trên, người lao động có khiếu nại lên công ty để giải quyết. Nếu trong trường hợp vẫn không thể đi đến giải quyết thành công, người lao động có thể khiếu nại lên chánh thanh tra sở lao động thương binh và xã hội hay tòa án để giải quyết.

Trên đây là nội dung tổng hợp liên quan đến thanh lý hợp đồng lao động. Người lao động và người sử dụng lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin này để không bị ảnh hưởng đến quyền lợi của bản thân.

Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.

✅ Hoặc ngay để được hỗ trợ trực tiếp

Tổng đài: 19006142 / 19006139

KV Miền Bắc - (Mr Hưng): 0911670826 - (Ms Hằng): 0911 876 893

KV Miền Nam - (Ms Thùy): 0911 876 899 / (Ms Thơ): 0911 876 900

Hợp đồng điện tử EFY-eCONTRACT - Bỏ ký tay, thay ký số

HopLTT