Hợp đồng thời vụ là gì? Những điều cần biết về hợp đồng thời vụ

Hiện nay, nhu cầu việc làm ngắn hạn đang tăng cao, đối với cả ở phía người lao động và người sử dụng lao động. Chính vì thế, hợp đồng thời vụ đang ngày càng phổ biến, được nhiều đơn vị quan tâm và ký kết. Vậy hợp đồng thời vụ là gì? Quy định về hợp đồng thời vụ thế nào? Khi ký hợp đồng thời vụ cần lưu ý gì? Hãy cùng EFY-eCONTRACT tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Hợp đồng thời vụ được rất nhiều người quan tâm

Hợp đồng thời vụ được rất nhiều người quan tâm

Hợp đồng thời vụ là gì?

Hiện nay, theo quy định của pháp luật, chưa có quy định, khái niệm cụ thể về hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên, từ định nghĩa của từ thời vụ và khái niệm hợp đồng lao động tại điều 13 Bộ Luật lao động 2019, có thể hiểu rằng hợp đồng thời vụ là một trong các loại hợp đồng lao động, mang tính chất tạm thời, mùa vụ. Hợp đồng lao động mùa vụ cũng là căn cứ để ghi nhận quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Các công việc mang tính chất tạm thời trong hợp đồng mùa vụ thường có thời gian ngắn, diễn ra không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng. Trong hợp đồng lao động mùa vụ, các bên chủ thể cũng sẽ thỏa thuận, thống nhất về các nội dung công việc, tiền lương hoặc các nội dung khác như điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động.

Như vậy, có thể hiểu, hợp đồng thời vụ hay hợp đồng mùa vụ là hợp đồng có xác định thời hạn, dưới 12 tháng.

Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn dưới 12 tháng

Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn dưới 12 tháng

Hợp đồng lao động thời vụ có phải lập thành văn bản không?

Theo quy định tại điều 14, bộ luật lao động 2019, các hình thức giao kết hợp đồng lao động bao gồm:

- Hình thức văn bản

- Hình thức giao kết bằng thông điệp dữ liệu

- Bằng lời nói

Theo quy định hiện hành, hợp đồng lao động bằng văn bản và thông điệp dữ liệu có thể áp dụng với mọi loại hợp đồng, mọi thời hạn. Trong khi đó, hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ có thể áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp đối tượng giao kết hợp đồng là:

- Người dưới 15 tuổi

- Người giúp việc

- Người lao động thông qua người được ủy quyền để thực hiện các công việc có thời hạn dưới 12 tháng.

Vì thế, đối với các hợp đồng lao động thời vụ, các bên sẽ phải ký hợp đồng lao động bằng hình thức văn bản khi thuộc 1 trong các trường hợp ký với:

- Người lao động có thời gian làm từ 01 tháng trở lên

- Người lao động dưới 15 tuổi

- Người lao động thực hiện việc giúp việc trong gia đình

- Người lao động giao kết hợp đồng thông qua người ủy quyền.

Với các trường hợp còn lại, NLĐ và NSDLĐ có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói.

Ký hợp đồng lao động thời vụ có cần đóng bảo hiểm cho NLĐ không?

Khi giao kết hợp đồng lao động, để xác định NLĐ có thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT hay BHTN hay không, các bên cần căn cứ vào loại hợp đồng được giao kết:

- Đối với bảo hiểm xã hội: Theo khoản 1, điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, NLĐ ký hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên sẽ là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

- Bảo hiểm y tế: NLĐ ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên sẽ là đối tượng tham gia BHYT (theo khoản 1 điều 1 nghị định 146/2018/NĐ-CP).

- Bảo hiểm thất nghiệp: giống như BHYT, NLĐ ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHTN (theo khoản 1 điều 43 Luật Việc Làm 2013).

Như vậy, nếu NLĐ và NSDLĐ ký hợp đồng thời vụ từ đủ 03 tháng trở lên, NLĐ sẽ thuộc đối tượng tham gia tất cả các loại bảo hiểm. Trường hợp NLĐ ký hợp đồng thời vụ có thời hạn từ đủ 01 tháng tới dưới 3 tháng, NLĐ sẽ được đóng BHXH bắt buộc. Nếu NLĐ ký hợp đồng dưới 1 tháng thì không được đóng bất kỳ loại bảo hiểm nào.

Hợp đồng lao động thời vụ cũng cần tuân thủ các quy định của pháp luật về hợp đồng và quy định của Pháp luật lao động

Hợp đồng lao động thời vụ cũng cần tuân thủ các quy định của pháp luật về hợp đồng và quy định của Pháp luật lao động

Lưu ý khi lập hợp đồng thời vụ

So với các hợp đồng lao đồng thông thường khác, hợp đồng thời vụ sẽ có các điểm khác biệt. Vì thế, để việc giao kết hợp đồng thuận lợi, các bên khi thống nhất nội dung hợp đồng cần lưu ý:

- Thời hạn của công việc được thỏa thuận trong hợp đồng không quá 12 tháng.

- Cần ghi rõ bộ phận, địa chỉ nơi NLĐ làm việc.

- Ghi chi tiết công việc NLĐ cần thực hiện. Việc ghi rõ ràng, chi tiết sẽ giúp NLĐ tránh được các tranh chấp có thể xảy ra trong tương lai.

- Hợp đồng lao đồng lao động thời vụ cũng cần đáp ứng các điều kiện, quy định của Bộ Luật lao động. Cụ thể:

+ Thời giờ làm việc tối đa 08 giờ/ngày, không quá 48 giờ/tuần.

+ Với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thời gian làm việc không quá 06 giờ/ngày.

+ Tiền lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính Phủ.

+ NLĐ làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ (với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) phải được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.

+ Trường hợp làm việc ban đêm thì cần được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút.

Hợp đồng lao động thời vụ cũng cần ghi rõ quyền và nghĩa vụ của các bên. Đồng thời, ghi rõ mức lương thỏa thuận. Hợp đồng càng rõ ràng, chi tiết thì càng giúp các bên giảm thiểu rủi ro khi tranh chấp.

Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã hiểu rõ hơn các quy định của pháp luật về hợp đồng thời vụ. Trong quá trình giao kết, các bên cần lưu ý các quy định để thực hiện đúng, tránh trường hợp hợp đồng vô hiệu.

 

Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.

https://econtract.efy.com.vn/main/download/getckfinderimage?path=/files/DangKy-011.png

✅ Hoặc ngay để được hỗ trợ trực tiếp

Tổng đài: 19006142 / 19006139

KV Miền Bắc - (Ms Hằng): 0912 656 142 / (Mr Vinh): 0982 124 619

KV Miền Nam - (Ms Thùy): 0911 876 899 / (Ms Thơ): 0911 876 900

Hợp đồng điện tử EFY-eCONTRACT - Bỏ ký tay, thay ký số

MinhNH

Tin tức liên quan