Hợp đồng lao động không thời hạn là gì? Mẫu hợp đồng không thời hạn mới nhất năm 2024

Hợp đồng lao động không thời hạn là gì? người lao động nên ký hợp đồng có thời hạn hay không thời hạn? Tham khảo bài viết dưới đây của EFY-eCONTRACT để có câu trả lời nhé.

1. Hợp đồng lao động không thời hạn là gì?

Hợp đồng lao động không thời hạn là gì?

Hợp đồng không thời hạn là hợp đồng mà hai chủ thể tham gia ký kết hợp đồng  không xác định thời hạn và thời điểm khi chấm dứt hợp đồng.

Đối với những công việc có thời hạn từ 36 tháng trở lên có thể ký hợp đồng lao động không thời hạn. Hợp đồng lao động không thời hạn có hiệu lực kể từ ngày ký kết và hợp đồng có thể được chấm dứt bất cứ lúc nào nếu có sự kiện làm chấm dứt hợp đồng.

2. Khi nào ký hợp đồng không xác định thời hạn?

Khi nào ký hợp đồng không xác định thời hạn?

Căn cứ theo Điều 13 của Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, điều kiện lao động, tiền lương…

Bên cạnh đó, hợp đồng lao động có 2 loại là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Có thể thấy rằng, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên và Pháp luật cũng tôn trọng quyền của các bên trong việc lựa chọn loại hợp đồng sẽ giao kết.

Tóm lại khi nào ký hợp đồng lao động không thời hạn là do các bên có thỏa thuận về loại giao kết hợp đồng.

3. Nên ký hợp đồng có thời hạn hay không thời hạn

Nên ký hợp đồng có thời hạn hay không thời hạn?

Thực tế nhiều người lao động có suy nghĩ khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ có nhiều chế độ hơn, ổn định hơn mà không lo bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, theo như các quy định tại Luật lao động 2019, không có quá nhiều khác biệt giữa người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn và không thời hạn.

Khi ký hợp đồng có thời hạn mà bị hết hạn hợp đồng. Nếu trong 30 ngày hai bên không ký hợp đồng mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Nếu hai bên ký hợp đồng mới là hợp đồng có thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần và sau đó người lao động vẫn sẽ ký hợp đồng lao động không thời hạn.

4. Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

4.1 Chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn đối với người lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 34, Bộ luật lao động năm 2019, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:

- NLĐ đã hoàn thành công việc theo hợp đồng

- Hai bên tham gia hợp đồng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

- NLĐ bị kết án phạt tù, không thuộc các trường hợp được trả tự do hoặc bị cấm làm công việc trong hợp đồng lao động

- NLĐ là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam nhưng bị trục xuất

- NLĐ bị sa thải

- NLĐ bị chết hoặc bị tòa tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích

- NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam hết giấy phép lao động

Ngoài ra, NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động trong các trường hợp sau:

- Báo trước cho người sử dụng alo động trước ít nhất 45 ngày

- Không cần báo trước đối với một số trường hợp:

+ Không được bố trí công việc và địa điểm làm việc theo đúng thỏa thuận

+ Không được trả đủ lương, trả lương không đúng thời hạn trừ một số trường hợp đặc biệt

+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, có hành vi nhục mã, ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của NLĐ

+ Bị quấy rối tình dục nơi làm việc

+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc

4.2 Chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn đối với người sử dụng lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 34, Luật lao động 2019, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng vô thời hạn trong một số trường hợp sau đây:

- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

- Người sử dụng lao động bị chết, bị tòa tuyên án mất năng lực hành vị dân sự, mất tích.

- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp quy định tại luật lao động 2019

- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định của luật lao động 2019

5. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn năm 2024 như thế nào?

Pháp luật hiện nay không có quy định mẫu hợp đồng lao động cụ thể. Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động vẫn cần phải đảm bảo đủ các thông tin sau:

- Tên, địa chỉ, chức danh của người sử dụng lao động

- Thông tin của người lao động (Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân)

- Nội dung công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương và các khoản phụ cấp khác.

- Chế độ nâng bậc lương,

- Thời giờ làm việc (bao gồm thời gian vào làm và thời gian kết thúc giờ làm việc, thời giờ trưa)

- Đồng phục, trang bị bảo hộ cho người lao động

- Chế độ đóng BHXH, BHTN, BHYT

- Các chương trình đào tạo tập huấn nâng cao tay nghề người lao động.

Trên đây là khái niệm về hợp đồng lao động không thời hạn là gì? và mẫu hợp đồng lao động cập nhật mới nhất 2023. Nếu còn bất kỳ thắc mắc gì, liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp sớm nhất.

Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.

✅ Hoặc ngay để được hỗ trợ trực tiếp

Tổng đài: 19006142 / 19006139

KV Miền Bắc - (Mr Hưng): 0911670826 - (Ms Hằng): 0911 876 893

KV Miền Nam - (Ms Thùy): 0911 876 899 / (Ms Thơ): 0911 876 900

Hợp đồng điện tử EFY-eCONTRACT - Bỏ ký tay, thay ký số

HopLTT