Công ty không ký hợp đồng lao động sau thử việc khi NLĐ đã đạt yêu cầu thì phải làm sao?

Nhiều người lao động rơi vào tình huống đã hoàn thành thời gian thử việc, đạt yêu cầu  nhưng công ty không ký hợp đồng lao động chính thức. Đây không chỉ là thiệt thòi về quyền lợi mà còn là hành vi vi phạm pháp luật rõ ràng. Vậy khi công ty không ký hợp đồng lao động sau thử viêc, người lao động có thể làm gì và doanh nghiệp sẽ bị xử lý như thế nào? Bài viết dưới đây của eCONTRACT sẽ phân tích chi tiết theo quy định hiện hành.

1. Hết thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng không?

Sau khi hết thử việc, doanh nghiệp bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ

Câu trả lời là có và nghĩa vụ này được quy định rõ tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu người lao động đạt yêu cầu, nghĩa vụ tiếp theo của doanh nghiệp phụ thuộc vào hình thức thỏa thuận ban đầu:

- Trường hợp thử việc trong hợp đồng lao động: Doanh nghiệp tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết, không cần ký thêm văn bản mới.

- Trường hợp ký hợp đồng thử việc riêng: Doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động với người lao động ngay sau khi thử việc đạt yêu cầu. Đây là nghĩa vụ bắt buộc, không được phép trì hoãn hay bỏ qua.

Ngược lại, nếu người lao động không đạt yêu cầu của công việc, doanh nghiệp thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động (nếu có) chấm dứt theo quy định. Doanh nghiệp không cần trả thêm trợ cấp thôi việc trong trường hợp này.

2. Công ty không ký hợp đồng sau thử việc đã đạt yêu cầu? NLĐ cần làm gì?

Công ty không ký hợp đồng sau thử việc thì người lao động cần làm gì?

Khi công ty không ký hợp đồng sau thử việc dù người lao động đã đạt yêu cầu, đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Người lao động có các quyền sau:

2.1. Yêu cầu doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ ký kết

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động ngay sau khi kết thúc thử việc đạt yêu cầu. Yêu cầu này nên được thực hiện bằng văn bản để có bằng chứng trong trường hợp cần thiết.

2.2. Tố cáo vi phạm lên cơ quan thanh tra lao động

Người lao động có thể tố cáo hành vi vi phạm này lên Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp tỉnh nơi doanh nghiệp hoạt động. Cơ quan này có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và buộc doanh nghiệp khắc phục hậu quả theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ ngày 10/9/2026).

2.3. Khởi kiện ra tòa án

Trường hợp doanh nghiệp vừa không ký hợp đồng vừa từ chối giải quyết quyền lợi, người lao động có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân theo trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân quy định tại Chương XIV Bộ luật Lao động 2019.

2.4. Người lao động tiếp tục làm việc sau thử việc thì sao?

Nhiều doanh nghiệp cố tình để người lao động tiếp tục làm việc sau khi hết thử việc mà không ký hợp đồng, nhằm tránh các nghĩa vụ về bảo hiểm và phúc lợi. 

Tuy nhiên, việc người lao động tiếp tục làm việc không xóa bỏ nghĩa vụ ký kết hợp đồng lao động của doanh nghiệp. Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp vẫn phải hoàn tất việc ký kết và chịu toàn bộ trách nhiệm về các quyền lợi phát sinh trong thời gian đó.

3. Mức phạt khi công ty không ký hợp đồng sau thử việc

Công ty không ký hợp đồng sau thử việc bị phạt thế nào?

Theo khoản 2 Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, sửa đổi Nghị định 12/2022/NĐ-CP), hành vi không giao kết hợp đồng lao động khi người lao động thử việc đạt yêu cầu trong trường hợp hai bên đã ký hợp đồng thử việc riêng bị xử phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng đối với cá nhân vi phạm.

Mức phạt đối với tổ chức, doanh nghiệp sẽ gấp đôi theo nguyên tắc tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, tức là từ 4.000.000 đến 10.000.000 đồng.

Bảng tổng hợp các vi phạm liên quan đến thử việc và mức phạt áp dụng từ 10/9/2026:

So với Nghị định 12/2022/NĐ-CP trước đây, Nghị định 283/2026/NĐ-CP không thay đổi mức phạt tiền nhưng quy định từ ngữ chi tiết và chặt chẽ hơn, đặc biệt làm rõ: vi phạm áp dụng khi thời gian thử việc vượt quá thỏa thuận hoặc vượt điều kiện tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, và lương thử việc thấp hơn mức đã thỏa thuận hoặc dưới 85% mức lương công việc.

Sau khi bị xử phạt hành chính về hành vi không ký hợp đồng lao động sau thử việc đạt yêu cầu, doanh nghiệp bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động - đây là biện pháp khắc phục hậu quả bắt buộc kèm theo tiền phạt.

4. Thời gian thử việc tối đa theo quy định pháp luật

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được thử việc một lần đối với mỗi công việc và không được kéo dài quá:

- 180 ngày đối với chức danh quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

- 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.

Nếu doanh nghiệp tự ý kéo dài thời gian thử việc vượt quá các mức trên hoặc yêu cầu thử việc nhiều lần cho cùng một vị trí, đây cũng là hành vi vi phạm pháp luật và bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

5. Những sai lầm doanh nghiệp thường gặp liên quan đến thử việc và ký kết hợp đồng

Trong thực tiễn, nhiều tình huống phát sinh khiến người lao động không biết cách xử lý. Dưới đây là các trường hợp phổ biến:

- Doanh nghiệp lấy lý do "đang xem xét" để trì hoãn: Pháp luật không cho phép trì hoãn vô thời hạn. Ngay khi kết thúc thời gian thử việc và đạt yêu cầu, nghĩa vụ ký kết phát sinh ngay lập tức. Người lao động nên gửi email hoặc văn bản nhắc nhở và lưu lại làm bằng chứng.

- Doanh nghiệp cho thử việc thêm lần hai: Đây là hành vi vi phạm trực tiếp Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 - chỉ được thử việc một lần cho một công việc. Người lao động không có nghĩa vụ chấp nhận thử việc lần hai và có quyền từ chối.

- Doanh nghiệp tự ý kéo dài thử việc quá thời hạn: Khi hết thời hạn thử việc theo hợp đồng thử việc hoặc theo luật định (tùy mức nào thấp hơn), người lao động mặc nhiên không còn trong giai đoạn thử việc. Mọi ngày làm việc tiếp theo phải được tính theo chế độ nhân sự chính thức.

- Doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc: Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có nghĩa vụ thông báo kết quả. Nếu không thông báo nhưng vẫn để người lao động làm việc, doanh nghiệp không thể sau đó tự ý từ chối ký hợp đồng và cho rằng người lao động "không đạt".

6. Câu hỏi thường gặp

6.1 Công ty không ký hợp đồng sau thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được xác định theo pháp luật bảo hiểm xã hội và tình trạng hợp đồng lao động cụ thể. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp chưa thực hiện ký kết trong khi người lao động vẫn tiếp tục làm việc, đây là tranh chấp quan hệ lao động cần được giải quyết đồng thời. Người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đầy đủ cả ký kết hợp đồng lẫn đóng các khoản bảo hiểm theo quy định.

6.2 Hết thử việc bao lâu thì doanh nghiệp phải ký hợp đồng?

Pháp luật không quy định thời hạn chờ cụ thể. Ngay khi kết thúc giai đoạn thử việc và người lao động đạt yêu cầu, doanh nghiệp phải thực hiện ngay. Thực tiễn cho thấy nếu sau 5-7 ngày làm việc kể từ ngày hết thử việc mà chưa có hợp đồng, người lao động nên chủ động yêu cầu bằng văn bản.

6.3 Người lao động có thể tự nghỉ việc nếu doanh nghiệp không thực hiện ký hợp đồng không?

Có thể. Đây là trường hợp người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng thử việc và pháp luật lao động. Người lao động có thể lựa chọn không tiếp tục làm việc mà không bị coi là tự ý bỏ việc, đồng thời vẫn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có.

Công ty không ký hợp đồng sau thử việc khi người lao động đã đạt yêu cầu là hành vi vi phạm pháp luật. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình, chủ động yêu cầu bằng văn bản và tố cáo lên cơ quan thanh tra lao động nếu doanh nghiệp tiếp tục vi phạm.

Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.

✅ Hoặc liên hệ ngay để được hỗ trợ trực tiếp

Tổng đài: 19006142 / 19006139

KV Miền Bắc - (Ms Hương): 0911670826 - (Ms Hằng): 0911 876 893

KV Miền Nam - (Mrs Thơ): 0911 876 899 / (Mr Hưng):  0911 061 221

Hợp đồng điện tử EFY-eCONTRACT - Bỏ ký tay, thay ký số

HopLTT