Ưu điểm của hợp đồng không thời hạn và những điểm lưu ý khi ký hợp đồng không xác định thời hạn

Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp thực hiện ký hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động. Vậy ưu điểm của hợp đồng không thời hạn là gì? Những lưu ý khi chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn? Tìm hiểu ngay qua bài viết dưới đây nhé.

1. Tìm hiểu về hợp đồng không xác định thời hạn là gì?

Hợp đồng không xác định thời hạn có  bản chất cũng là một hợp đồng lao động. Hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong hợp đồng đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

2. Hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan nhà nước

Hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan nhà nước

Căn cứ theo khoản 2, điều 2 của Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019

“1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.

2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:

a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;

b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;

c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.”

3. Quyền lợi khi ký hợp đồng không thời hạn như thế nào?

Khi tham gia ký hợp đồng không xác định thời hạn,người lao động sẽ sẽ nhận được các quyền lợi sau đây:

- Thời hạn của hợp đồng là không xác định:

Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, các bên sẽ không cần phải ký hợp đồng lao động nhiều lần. Với một lần ký hợp đồng, người lao động sẽ làm công việc theo thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng.

- Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động tham gia làm việc  theo hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế.

Căn cứ theo Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên sẽ được tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Như vậy thì khi người lao động tham  gia ký hợp đồng không xác định thời hạn thì sẽ được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.

4. Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn

Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn

Hợp đồng không xác định thời hạn có những ưu điểm gì luôn là vấn đề được người lao động quan tâm. Dưới đây là một số ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn:

+ Hợp đồng không xác định thời hạn sẽ có hiệu lực ngay sau khi ký kết hợp đồng

+ Hợp đồng không xác định thời hạn sẽ không có thời hạn chấm dứt hợp đồng nếu không có sự kiện dừng hợp đồng xảy ra.

+ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần chứng minh lý do thôi việc. Tuy nhiên cần phải báo trước cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày.

+ Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải bồi thường bất cứ trách nhiệm vật chất nào

+ Người sử dụng lao động chỉ được chấm dứt hợp đồng theo một trong những căn cứ theo quy định của pháp luật.

5. Chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn?

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2020, các bên được phép chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn trong một số trường hợp sau:

+ Khi người lao động và người sử dụng lao động đạt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn.

+ Người lao động bị kỷ luật sa thải

+ Người lao động hay người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật.

6. Điểm giống và khác nhau giữa hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Điểm giống và khác nhau giữa hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn

6.1 Giống nhau

- Hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn đều là hợp đồng lao động và là thỏa thuận giữ người sử dụng lao động và người lao động về trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên.

- Người lao động chỉ cần thử việc 1 lần và tối đa là 60 ngày với trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với - trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật.

- Trong quá trình thử việc được nhận tối thiểu 85% lương

- Người lao động được làm việc trong môi trường đảm bảo về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

- Người lao động được trả lương đúng hạn và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

- Thời gian làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm đều tuân theo quy định chung của doanh nghiệp và nhà nước.

- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Người lao động có quyền và nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

6.2 Khác nhau

- Thời gian chấm dứt hợp đồng lao động: Đối với người lao động ký hợp đồng có thời hạn có thời điểm chấm dứt hợp đồng từ 12-36 tháng. Còn đối với ký hợp đồng không xác định thời hạn thì thời gian chấm dứt hợp đồng là không xác định thời hạn.

-Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn khi nghỉ sẽ phải đưa ra lý do thuyết phục cho doanh nghiệp đồng thời phải báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất 30 ngày.

- Đối với người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bất kỳ lúc nào mà không cần phải đưa ra lý do. Đồng thời người lao động phải báo trước doanh nghiệp ít nhất trước 45 ngày.

Trên đây là tổng hợp nội dung về hợp đồng không xác định thời hạn, phân tích ưu điểm và quyền lợi của hợp đồng không thời hạn.

Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.

✅ Hoặc ngay để được hỗ trợ trực tiếp

Tổng đài: 19006142 / 19006139

KV Miền Bắc - (Mr Hưng): 0911670826 - (Ms Hằng): 0911 876 893

KV Miền Nam - (Ms Thùy): 0911 876 899 / (Ms Thơ): 0911 876 900

Hợp đồng điện tử EFY-eCONTRACT - Bỏ ký tay, thay ký số

HopLTT