Hợp đồng thực tập sinh có khác hợp đồng học việc? Ký hợp đồng thực tập sinh thì doanh nghiệp có cần đóng BHXH không?

Sinh viên mới ra trường thực tập tại các doanh nghiệp có phải ký hợp đồng không? Ký hợp đồng thực tập sinh thì doanh nghiệp có cần đóng BHXH không? Tham khảo bài viết dưới đây của eCONTRACT để có thêm thông tin nhé.

1. Hợp đồng thực tập sinh có khác hợp đồng học việc không?

Hợp đồng thực tập sinh có khác với hợp đồng học việc

Trên thực tế, hợp đồng thực tập sinh hay hợp đồng học việc chỉ là tên gọi mà chúng ta thường sử dụng.

Tại bộ luật lao động 2019 có nêu rõ các loại hợp đồng cơ bản gồm hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng học nghề, hợp đồng tập nghề, hợp đồng đào tạo nghề.

Do đó dù là hợp đồng thực tập sinh hay hợp đồng học việc mà trong hợp đồng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và chịu sự quản lý của một bên thì đều được coi là hợp đồng lao động.

Các doanh nghiệp khi cho các bạn sinh viên thực tập cần chuẩn bị các hồ sơ liên quan như giấy giới thiệu của nhà trường, văn bản tiếp nhận thực tập, quy chế liên quan đến trợ cấp tài chính… nhằm mục đích ghi nhận chi phí hỗ trợ sinh viên trong quá trình thực tập.

Ngoài ra, đơn vị có thể ký hợp đồng lao động thử việc hoặc hợp đồng lao động học nghề.

2. Ký hợp đồng thực tập sinh thì doanh nghiệp có cần đóng BHXH không?

Ký hợp đồng thực tập sinh theo hình thức hợp đồng dịch vụ sẽ không phải đóng BHXH

Tham gia đóng BHXH khi thuộc các trường hợp sau đây:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Vì thế khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì mới tham gia đóng BHXH. Trường hợp ký các loại hợp đồng khác thì không phải tham gia BHXH.

Doanh nghiệp có thể chọn ký hợp đồng dịch vụ cho các bạn thực tập sinh mà không nhất thiết phải ký hợp đồng lao động bởi nếu ký hợp đồng dịch vụ thì doanh nghiệp sẽ không cần phải đóng BHXH.

3. Doanh nghiệp muốn ký hợp đồng lao động đối với thực tập sinh thì có được không?

Doanh nghiệp hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với thực tập sinh

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019,

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả công, trả lương.

Trường hợp 2 bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện công việc có trả công, trả lương và chịu sự quản lý của một bên thì vẫn là hợp đồng lao động.

Tóm lại việc ký hợp đồng lao động với thực tập sinh không bị pháp luật hạn chế và doanh nghiệp hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với thực tập sinh.

Việc ký hợp đồng lao động phải đáp ứng được các tiêu chí sau đây:

- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực

- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái quy định pháp luật

Trên đây là tổng hợp các quy định về hợp đồng thực tập sinh và giải đáp thắc mắc: Ký hợp đồng thực tập sinh thì doanh nghiệp có cần đóng BHXH không? Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.

Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.

✅ Hoặc ngay để được hỗ trợ trực tiếp

Tổng đài: 19006142 / 19006139

KV Miền Bắc - (Mr Hưng): 0911670826 - (Ms Hằng): 0911 876 893

KV Miền Nam - (Ms Thùy): 0911 876 899 / (Ms Thơ):  0911 061 221

Hợp đồng điện tử EFY-eCONTRACT - Bỏ ký tay, thay ký số

HopLTT