Hợp Đồng Thử Việc Là Gì? Mẫu Hợp Đồng Thử Việc Mới Nhất

Trước khi trở thành nhân viên chính thức của doanh nghiệp, hầu hết người lao động đều phải trải qua quá trình thử việc và thường thì các doanh nghiệp sẽ cho người lao động (NLĐ) thử việc ký hợp đồng thử việc. Vậy hợp đồng thử việc là gì? Có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không? Hợp đồng thử việc khác gì với hợp đồng lao động?

Hợp đồng thử việc là gì?

1. Hợp đồng thử việc là gì? Có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không?

Hợp đồng thử việc là gì?

Bộ luật Lao động năm 2019 không quy định về khái niệm hợp đồng thử việc, tuy nhiên trong đó có quy định về thử việc. Theo đó, theo nội dung quy định tại khoản 1 Điều 24:

“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”

Như vậy, hợp đồng thử việc là thỏa thuận của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) liên quan đến công việc làm thử như điều kiện làm việc, quyền và lợi ích giữa các bên…

Lưu ý: Không áp dụng hợp đồng thử việc đối với việc giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn dưới 1 tháng.

Có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không?

Theo nội dung Bộ Luật Lao động năm 2019 không quy định bắt buộc NLĐ phải thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động. Vì thế, việc ký hợp đồng thử việc hay không là do thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Nhưng trên thực tế, hầu hết các trường hợp, NSDLĐ đều yêu cầu NLĐ phải thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức.

Có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không?

Bên cạnh đó, căn cứ theo Khoản 3 Điều 24 BLLĐ năm 2019:

“Không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng. Theo đó, NLĐ sẽ không phải thử việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng mà được ký hợp đồng lao động luôn.”

Như vậy, NSDLĐ chỉ được yêu cầu NLĐ thử việc với hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên.

2. Nội dung của hợp đồng thử việc

Theo nội dung Điều 21, Khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, nội dung của hợp đồng thử việc bao gồm:

- Tên, địa chỉ của người SDLĐ và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động (bên phía người sử dụng lao động);

- Họ tên, ngày/tháng/năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD/CMND hoặc hộ chiếu của người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ.

3. Quy định về chấm dứt hợp đồng thử việc

Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc hủy bỏ, chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử vieech hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”

Như vậy, đối với hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động và người lao động được phép hủy bỏ hợp đồng thử việc bất kỳ lúc nào mà không cần phải thông báo trước hay bồi thường hợp đồng.

4. Phân biệt giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động

Phân biệt giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động

Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động (HĐLĐ) là 2 loại hợp đồng khác nhau:

5. Mẫu hợp đồng thử việc

Dưới đây là mẫu hợp đồng thử việc mới năm 2023. Hợp đồng mẫu này đã có thêm những điều khoản bổ sung theo luật mới quy định tại Bộ luật lao động 2019. Đảm bảo quyền lợi của NSDLĐ và NLĐ.

Tải mẫu hợp đồng thử việc chuẩn tại đây

Mẫu hợp đồng thử việc

Trên đây là đầy đủ quy định về hợp đồng thử việc. Hy vọng với những chia sẻ này sẽ giúp mọi người nắm được quy định về hợp đồng thửu việc và phân biệt được hợp đồng thử việc với hợp đồng lao động.

Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.

✅ Hoặc ngay để được hỗ trợ trực tiếp

Tổng đài: 19006142 / 19006139

KV Miền Bắc - (Mr Hưng): 0911670826 - (Ms Hằng): 0911 876 893

KV Miền Nam - (Ms Thùy): 0911 876 899 / (Ms Thơ): 0911 876 900

Hợp đồng điện tử EFY-eCONTRACT - Bỏ ký tay, thay ký số

HaTT